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人力资源管理职责

       (1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;
       (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);
       (3)培训新雇员适应新的工作岗位;
       (4)提高每位新雇员的工作绩效;
       (5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;
       (6)解释公司政策和工作程序;
       (7)控制劳动力成本;
       (8)开发每位雇员的工作技能;
       (9)创造并维持部门内雇员的士气;
       (10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
2020/04/24 14:39:24 10 次